“现在考核采用‘一季度一考核’的方式，督促我们在日常工作中及时查漏补缺、倾听群众意见，把工作做得更扎实、更有成效。”近日，乌拉特前旗乌拉山镇的年轻干部孙恬说道。

乌拉特前旗坚持把公务员平时考核作为公务员队伍建设的重要抓手，充分发挥考核指挥棒的作用，激励引导全旗公务员重在平时、干在平时、比在平时。

考核是指挥棒，也是风向标，但若名目繁多、频率过高，不仅会让考核效果大打折扣，而且还会加大基层负担。近年来，乌拉特前旗立足实际、量体裁衣，不断增强考核指标的针对性、操作性，指导各单位以岗位职责及所承担工作任务为依据，精准设置考核指标，实行差异化考核，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。

“我们单位是窗口单位，平时工作干得好不好老百姓最有发言权。”乌拉特前旗社保服务中心主任李莉介绍道，“我们将工作人员的服务态度、质量具体量化，纳入平时考核范畴，按季度通报结果。这样不仅能让考核指标制定得更加贴合业务工作，也能提高大家对平时考核结果的认可度。”

只考不用、只考不督，那考核也只会是浮于表面的“面子工程”“形象工程”。近年来，乌拉特前旗不断强化平时考核的结果运用，坚持“奖优”与“罚劣”双向发力，持续放大平时考核的综合效应。

为了让考核结果与年度考核挂钩，乌拉特前旗将考核结果好的干部列入年轻干部培养和梯队建设的人才库，在选拔任用、职级晋升等方面优先考虑。“我们单位晋升的干部，有不少都是平时考核表现优秀的公务员，现在大家在日常工作中都干劲满满，想在考核中争当优秀。”乌拉特前旗公安分局政工科副主任邹燕说。

此外，对平时工作抱有“佛系”心态，一心想“躺平”的公职人员由单位党委（党组）书记进行提醒谈话，并视情形予以调整工作岗位等处理。通过正向激励与反向约束，把真抓实干的规矩立起来，在全旗营造出比学赶超、创先争优的良好氛围。

下一步，乌拉特前旗将持续精准定位、细化举措，牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的导向，扎实推动公务员考核工作走深走实，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，为推动乌拉特前旗现代化建设实现赶超跨越、绿色崛起注入新动能。