教育大计，教师为本。近年来，杭锦后旗始终坚持教育优先发展战略，高度重视教师队伍建设，加大优秀教师引进与培养力度，全面提升教师专业素养，强化教师队伍管理，着力保障教师待遇，营造出全社会尊师重教、广大教师奉献进取、教育教学质量全面提高的良好局面，源源不断涌现好老师，让每一个孩子都遇到好老师。

多措并举  加强师德师风建设

杭锦后旗坚持把师德师风建设作为教师队伍建设的首要任务，以党建引领为核心，实行党建与师德建设同谋划、同部署、同督导。

强化理论铸魂，该旗推行“线上+线下”融合学习模式，建强“书记讲堂”，增设“银龄课堂”，开展“银龄献智活动”，推动党的创新理论入脑入心。强化队伍筑基，该旗深化“双培养”机制，组建攻坚小组，营造榜样领航氛围，使党员教师成为践行高尚师德的中坚力量。强化组织固本，该旗实施“支部提质增效行动”，使教师党支部成为涵养师德师风的重要平台，推动党建与业务深度融合，让“为党育人、为国育才”成为教师的内心自觉与行动坐标。

如今，在杭锦后旗，一批批有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师不断涌现，他们以“教育家精神”为引领，于平凡岗位书写不凡篇章，用爱与智慧点亮孩子未来。

量质并重  锻造过硬教师队伍

杭锦后旗教师队伍建设坚持量与质并重，推动规模与水平双向提升。

该旗完善“五阶三维”教师培养体系，多渠道补充教师，引进区内外专家开展专题培训，多批次赴名校考察学习，名师工作室辐射带动效应凸显，教师专业能力系统性提升；锻造高素质管理团队，深化校长队伍专业化建设，依托“校长论坛”“园长工作坊”强化治校办学能力，教育管理队伍专业化、年轻化态势凸显；做优名班主任领路，以班主任名师工作室为支点，通过骨干示范、主题研修、基本功大赛等路径，构建班主任专业成长闭环，全面提升立德树人能力。

眼下，杭锦后旗良师队伍持续壮大，为落实立德树人根本任务提供了更加坚实的人才支撑和力量根基。

尊师重教  激发队伍内生动力

杭锦后旗下大力气改善办学条件，用心用情完善政策保障，持续提升教师待遇，通过一项项改革措施和一个个暖心举措，正不断吸引更多优秀人才热心从教、精心从教、长期从教。

今年教师节，杭锦后旗多部门响应号召，积极行动，推出餐饮折扣、景区优惠、分批疗养等一系列尊师惠师政策，让“园丁们”切实感受到职业荣光与社会尊重，这也是杭锦后旗将“尊重教师、服务教师”落到实处的具体体现。

近年来，杭锦后旗立足教育发展实际，系统制定加快教育高质量发展的若干措施等文件，构建起“党建引领、规划先行、政策保障”的发展体系；全方位推动“优学杭后”品牌建设，扎实落实“五提”（教育质量提优、教育管理提效、教师队伍提能、教育保障提质、教育惠民提级）举措，并建立“党建+督导”机制，压实责任链条，强化过程监督，确保各项政策措施落地见效。一条条政策，一项项措施，务实精准，营造出政府重视支持、社会积极参与的浓厚教育氛围。

春华秋实，桃李芬芳。如今，一支支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍正扎根在杭锦后旗教育一线，为加快推进教育高质量发展注入蓬勃力量。杭锦后旗将继续坚守办好人民满意的教育的初心，在队伍建设上久久为功，在质量提升上攻坚克难，不断激发教师队伍活力，努力办好人民满意的教育。