“救灾补贴核对还差多少？”“二十来户，这两天跑完。”乌拉特前旗乌拉山镇水桐村办公室内，驻村选调生杨可意正跟帮带她的老书记核对进度。老书记提笔在名单上一圈：“明天我跟你一道走，一户一户过，账目上容不得半点差池。”

从驻村一线到机关岗位，“入职即有导师带、起步便有前辈领”是我市给每一名年轻干部的成长标配。近年来，我市深入实施“青苗启航·青锐砺炼·青干担当”年轻干部教育培养工程，统筹推进思想淬炼、实践锻炼、结对帮带，贯通选育管用全链条，不断激发年轻干部队伍生机与活力。

思想领航  校准成长坐标

“一代代治沙人接力，才换来了今天的绿意。”在防沙治沙现场教学上，五原县银定图镇党委副书记、镇长张耕华的发言引发年轻干部集体共鸣。

我市紧扣市域发展实际打造本土化特色课程，依托乌梁素海、防沙治沙等实践案例开发特色课程，深化“课堂先学—现场导学—体验深学—讨论研学—总结悟学”五步教学法，引导年轻干部从思想源头夯实政治根基。

今年以来，当地整合师资与阵地资源举办“河套新锐·为人民出政绩  以实干出政绩”年轻干部成长训练营，通过“专家讲理论+领导讲案例+基层讲实践+研讨讲收获”四位一体模式，将政治理论学习与本土实践教育深度融合。截至目前，全市已开展年轻干部思想培训13场次，覆盖2200余人次，推动理论学习入脑入心、走深走实。

一线淬炼  砥砺实干担当

刚到基层挂职4个月的年轻干部钟少江，如今天天扎在临河区城关镇远景村九组文化活动室项目建设现场，从项目申报、工程实施到配套设施完善等各个环节全程跟进，很快进入了工作角色。

我市坚持把实践一线作为年轻干部成长的“练兵场”，搭建多层次实战练兵平台，持续选派年轻干部下沉乡村振兴、生态治理、民生服务等一线岗位挂职历练，在接地气、察实情中夯实履职基础。同时，常态化推行领导干部上讲台机制，邀请业务骨干、先进典型现身授课，确保培训内容兼具理论深度与实践精度，全方位补齐年轻干部能力短板。截至目前，全市已累计选派236名年轻干部挂职锻炼，有效助力基层治理、项目推进等重点任务落地见效，实现干部能力提升与中心工作推进双向赋能。

传薪聚力  积蓄成长动能

“都是乡里乡亲的，地界的事咱们摊开说，总能捋出个公道。”杭锦后旗二道桥镇西渠村委会里，年轻干部王一啸跟着村支书调解邻里纠纷。从刚入职时面对群众诉求手足无措，到如今能稳下心神捋思路、讲政策，层层递进的帮带机制让他的成长步步扎实。

我市构建市、县、乡、村四级联动帮带格局，分层压实培养责任，为年轻干部搭建全周期成长支撑体系。市级层面统筹谋划年轻干部培养总体规划，搭建跨部门、跨领域交流平台，推动年轻干部打破岗位局限、拓宽能力边界；县级层面建立成长档案，遴选业务骨干担任成长引路人，结合岗位特质与能力短板量身定制培养路径，动态跟踪思想状态与成长成效；乡镇层面推行“双指导员”帮带制，由班子成员与业务骨干共同结对，带领年轻干部在实战实操中打磨履职本领；村级层面由党支部书记“一对一”带教，领着年轻干部走村入户、深耕田间，手把手传授群众工作“真功夫”。

如今，一批批年轻干部在思想淬炼中坚定方向，在一线实践中增长才干，在结对帮带中快步成长，逐渐成为全市高质量发展的中坚力量。下一步，我市将持续深化“三青”培养工程，优化培养路径、丰富载体抓手，着力锻造可堪大用、能担重任的年轻干部队伍，为经济社会发展注入持久动能。