今年以来，五原县审计局健全完善青年干部“传帮带”培育工作机制，聚焦新考录人员及近年入职年轻干部，推行导师带学、实战练兵、持证赋能的全方位培养模式，全力锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的新时代审计铁军。

该局精准搭建“老带新”帮带平台，择优遴选政治素养高、业务能力强、实战经验丰富的骨干干部担任青年导师，实行一对一结对帮带。导师立足审计工作实际，围绕财政收支审计、经济责任审计、专项资金核查、审计报告撰写、案卷整理归档等核心业务，通过日常指导、案例剖析、项目实操、复盘交流等方式，手把手传授工作方法、审计技巧和履职经验，帮助年轻干部快速熟悉岗位职责、吃透审计法规、积累实战经验，加速补齐能力短板。

为倒逼青年干部主动精进、提质提能，该局明确成长提升硬性目标，将职业资格考证纳入青年干部年度培育重点，激励全体年轻干部立足岗位深耕专业，年内至少考取一项审计、财会、计算机等相关职业资格证书。同时，将持证取证、专业能力提升情况纳入干部年度考核、评优评先、岗位晋升的重要参考依据，树立“以学促干、以考促提、实干成才”的鲜明导向。

下一步，五原县审计局将持续抓实传帮带培育机制，常态化开展业务研学、实战练兵和能力测评，引导青年干部勤学善思、笃行精进，以过硬专业本领扛起审计监督职责。