去年以来，五原县审计局采取了一系列有效措施，帮助新考录人员尽快适应审计工作岗位，提升专业能力。

搭建学习平台，拓宽知识视野。该局积极搭建多样化的学习平台，为新考录人员提供丰富的学习资源，建立审计学习交流群，定期分享审计行业的最新动态、政策法规解读和优秀审计案例。同时，鼓励他们参加各类线上线下培训课程，拓宽知识面和视野。

实践锻炼，积累实战经验。为新考录人员安排参与各类审计项目，从简单的财务收支审计入手，逐步过渡到复杂的经济责任审计和专项审计调查。在项目实施过程中，由审计组组长对他们进行“一对一”指导，鼓励他们独立承担部分工作任务，如数据采集与分析、审计底稿编制等。通过实际操作，不仅加深了对审计理论知识的理解，还积累了宝贵的实战经验。

考核激励并行，激发动力。为确保培养效果，该局建立了完善的考核机制，定期对新考录人员的学习和工作表现进行考核，考核内容包括专业知识掌握程度、实际操作能力、团队协作精神等方面。对考核优秀的年轻干部给予表彰，对考核不达标者进行督促和辅导，帮助他们改进提高。通过考核激励，确保他们的学习动力和工作积极性充分得到了激发，从而形成了比学赶超的良好氛围。