杭后税务局建立人才培养长效机制
发布时间:2024-12-11 14:41:55 通讯员:邬成财 李雅楠 编辑:乔萍 来源:巴彦淖尔日报

  近年来,杭锦后旗税务局在保障税收收入的同时,高度重视青年人才培养工作,着力打造人才培养长效机制,为实现税收事业健康发展提供人才保障和智力支持。

  随着干部队伍结构改变和新招录人员的扩充,一批“90后”“00后”新鲜血液涌入单位。新入职的青年干部缺乏经验,杭锦后旗税务局青年理论学习小组探索开展双导师结对制度,由党委班子成员担任青年理论学习小组导师,分别辅导青年政治理论、业务工作和廉洁意识,今年以来已列席并辅导6场活动;同时每年定期为新入职青年量身定制“传帮带”双向选择导师制,“萌新”们自主寻找欣赏的“师傅”结对,实现“新人老人”相互学习进步的良性循环。双导师模式打破了部门壁垒,跨部门、跨条线培养青年干部,帮助年轻人提高政治素养和廉洁意识、快速积累工作经验,在生活上也帮助新人尽快融入集体、提升职业规划。

  为检验双导师制度的实际成效,杭锦后旗税务局党委还积极探索“税韵青声”青年政策宣讲品牌,提出“税收服务到哪里,政策理论宣讲就到哪里”的理念。通过导师“1对1”“1对N”的传帮带结对培养,帮助新录用公务员从“三门干部”向“三能干部”转变。此外,为更好地服务乡村振兴战略,帮助农民专业合作社再上台阶,该局还依托青年宣讲小分队、青年先锋队等,打造乡村振兴税收政策宣讲的主阵地,由导师带队积极对接农业合作社,解决生产经营中遇到的各类涉税问题,通过为不同行业、不同类型的纳税人“画像”,“量身定制”政策讲解套餐,实地走访企业,帮助青年干部快速渡过“新手期”。今年以来,已组织50人次参加宣讲。

  接下来,杭锦后旗税务局将继续一手提供培养和锻炼人才,一手努力发掘和推荐人才,做到“两手抓、两手都要硬”,不断促进年轻干部各种环境和岗位上经受锻炼,不断激发老干部创新意识,实现教学相长。