今年以来，市审计局优化三项举措，全面提升审计质效。

　　优化规章制度。为规范内部管理，促进机关建设法治化、规范化、制度化，市审计局紧密结合审计工作实际、广泛征求意见、充分研究论证，并坚持健全完善，形成了《巴彦淖尔市审计局制度汇编》，制度汇编涵盖党建和党风廉政、内部管理、人事管理、审计业务4个方面76项规章制度，既为审计干部加强自我约束提供了行为指南，也为局机关履行全面从严治党提供了重要保障，为推动审计工作高质量发展奠定了坚实的基础。

　　优化项目流程。市审计局把研究型审计贯穿审计全过程，紧盯“政治—政策—项目—资金”主线，通过召开业务会、座谈会和专题研讨会等，坚持把立项、问题和建议作为课题研究，紧盯重大问题、重要环节、重要表现，不断提升审计工作质效。同时，市审计局坚持构建全面整改、专项整改、重点督办相结合的审计整改总体格局。一方面，建立健全审计整改全口径、全周期管理机制，严格整改要求、压实整改责任，认真开展“回头看”、把好销号关，动真碰硬推动审计发现问题真改、实改、彻底整改；另一方面，推动审计监督贯通协同，定期将审计查出未完成整改的问题录入监督贯通平台，把审计整改纳入地区部门考核反向扣分指标、纳入巡察内容等，合力督促整改。

　　加强队伍建设。为不断提升审计年轻干部的综合素质，进一步增强审计队伍的凝聚力、战斗力和创造力，努力建设一支高素质专业化审计队伍，市审计局开展“四能”（能查、能说、能写、能数据分析）干部选树，实施审计干部“五个一”（写一篇文章、讲一门课、考一类证书、有一个案例、建一个体系）行动。深入实施青年理论学习提升工程，制定了“传帮带”培养机制和职称考取计划，建强用好青年理论学习小组，办好“青年学习汇”理论学习分享交流活动，助力年轻审计干部快速成长。注重发挥考核“指挥棒”作用，通过重点工作和审计成果清单展示工作实绩实效，把考核结果与干部评优评先、职级晋升、提拔任用相挂钩，激发审计干部干事创业的激情。