近年来，乌拉特前旗大力实施“人才强旗”战略，通过创新人才培养机制，搭建人才交流平台，强化人才服务保障，推动创新链、产业链、人才链融合发展。

　　创新机制，构建人才振兴“大舞台”。“通过企业与北京中医药大学、中国中医科学院等30多家科研院校合作，柔性引进人才68人，创建‘专家+农技人员+基地+农户’的服务模式，培养本土人才87人，形成‘产学研用’一体化的产业人才引育链条。”内蒙古天衡医院管理有限公司董事长、“河套英才”刘全志说。

　　为发展节水产业，乌拉特前旗因地制宜发展中药材特色种植，引进天衡、昌兴达、丰达源等龙头企业，通过专家人才、农技人员一线指导，帮助农牧民学习中药材种植技术，明安黄芪、先锋枸杞等地标产品享誉国内外，实现生态效益和经济效益双赢。

　　同时，充分发挥产业带头人、种植大户示范带动作用，通过党支部引领，企业和合作社认领，积极开拓中草药趁鲜加工，形成种植、加工、销售的全产业中草药种植链条，以本土人才带动当地产业发展，进一步引导群众参与发展中草药种植，提高农户种植积极性，拓宽增收门路。

　　搭建平台，构建人才培育“活力区”。“我们的芦苇画是用乌梁素海芦苇为原材料，经过整料、刨分、剪贴、烫熨、剪穗、描图、粘贴及装裱等十几道工序精心制作，深受消费者欢迎，目前基地已培养了300余名手工艺人传承我们的非遗文化。”全国乡村工匠、“河套英才”连军强向前来观摩的人员介绍道。

　　近年来，乌拉特前旗依托“人才+基地+联盟”的培育模式，采取师带徒、结对合作的方式，通过“联盟人才培养基地”，不断深化学生实习、就业培训、创业实践等功能，构建培养本土人才的“资源地”，进一步推动产学研高效融合。

　　依托“河套英才”“草原英才”等人才工程，深入实施基层人才发展计划，建立“名师”“名医”“名工匠”工作室17个、创新工作室联盟1个，培养本土新型技能人才976人，实现了乡土人才“破土飘香”。

　　强化保障，打造服务人才“舒适区”。“有了这个人才卡，在医院看病更方便了，节省了不少时间。”乌拉特前旗第一中学英语教师、“河套英才”席小英说。

　　为了更好地服务高层次人才，我们不断优化服务流程，提升服务质量，建立了高层次人才服务团队，无论是政策咨询、还是生活服务、子女教育等方面，为高层次人才提供全方位的帮助和支持。我们充分利用数字化手段，打造高层次人才服务云平台，帮助他们随时随地查询政策信息、提交项目申请、享受在线咨询服务等，提高了服务效率，也增强了高层次人才的获得感和满意度。

　　此外，注重与高层次人才的沟通交流，定期举办高层次人才座谈会、交流会等活动。通过这些活动，不仅可以及时了解人才的需求和意见，还可以为他们提供一个展示才华、交流思想的平台。同时，积极宣传高层次人才的先进事迹和优秀成果，营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。