“组织上的几次谈心谈话，使我逐渐摸索学习到了做好基层工作的方法，也找到了努力的方向，我将继续扎根基层，立足岗位拼搏奋斗。”近日，在与组织部门相关负责人谈心谈话时，杭锦后旗团委年轻干部银家枫讲述了自己的心路历程。

　　为强化对年轻干部的严管厚爱，今年以来，我市推行年轻干部谈心谈话机制，对心存困惑的开出解惑“处方”，对干劲十足的给予鼓励激励，对拈轻怕重的及时提醒纠偏，加强思想和工作状态等方面“思想体检”，引导年轻干部轻装上路、勇于担当。

　　定制差异化“套餐”，全方位检查思想状态。针对不同行业和岗位的年轻干部，因人因情制定谈话提纲。对岗位压力较大的，及时给予组织关怀，进行暖心“谈话治疗”；对工作遇到瓶颈的，帮助剖析问题根源，进行引导“谈话治疗”；对调整岗位时间不长的干部，帮助尽快进入角色，进行鼓劲“谈话治疗”；对工作懈怠敷衍、态度不端正的，及时批评教育，进行警醒“谈话治疗”；对生活上遇到困难的，了解情况协助解决，进行关爱“谈话治疗”。

　　分层精准化“把脉”，实现谈心谈话全覆盖。市直部门党委（党组）书记和下一级班子正职中的年轻干部谈，班子成员和其分管的年轻干部谈，有成长潜力的其他年轻干部由人事科长和党支部书记谈。通过座谈交流、研讨学习等“会诊”手段，既谈长处优点，也找差距不足补齐短板，实现对每个年轻干部全面检视。对于思想状态存在问题的干部，结合平时考核、工作例会等“复诊”机会，持续跟踪引导。

　　建立全息化“档案”，加强系统跟踪管理。根据谈话了解和日常表现，跟踪记录年轻干部在思想、工作、学习和生活等方面成长轨迹。将谈话了解情况与工作实绩、群众评价、考核奖励等结果互相印证，对于担当尽责、表现突出、发展潜力明显的年轻干部，列为重点培养对象，优先教育培训、轮岗训练、外派挂职。截至目前，全市51个部门已经分层级开展年轻干部谈话863人次。

　　“通过开展谈心谈话体检，畅通组织与年轻干部联系沟通的渠道，摸清年轻干部的成长进步实情，引导年轻干部立足本职岗位团结奋斗，激发年轻干部拼搏奉献主动作为的内生动力。”市委组织部副部长、市公务员局局长赵青表示。