近日，临河区人民法院交通与劳动争议专业审判庭与市劳动人事争议仲裁委员会共同研判典型案例并召开座谈会，提升劳动人事争议处理工作效能，全力打造“法院+仲裁”的全新模式。

　　会上，双方就上年度劳动争议仲裁、审理情况、裁审衔接中存在的具体问题、如何建立健全裁审衔接工作机制和信息共享机制、统一裁审尺度、如何从源头减少劳动争议案件数量等方面进行深入交流。

　　仲裁作为一种非诉讼纠纷解决方式，具有高效、便捷、保密等特点，能够促进前端快速化解大量劳动争议纠纷。构建“法院+仲裁”新模式，旨在依托法官、仲裁员的专业优势互补，充分结合法院的司法权威性和仲裁的专业灵活性，强化业务指导、法律政策指引和资源经验支持。

　　今后，临河区人民法院将持续践行新时代“枫桥经验”，不断完善裁审协商协调联动机制，进一步凝结裁审合力，全面落实诉源治理工作要求，切实推动劳动争议案件“源头化解”成功实践，合力将诉源治理工作落地生根，共促临河区劳动争议纠纷诉源治理走深走实。