走进乌拉特中旗海流图镇教育路社区，朗朗的读书声不时传来，社区居委会副主任辛芳正带着小朋友们诵读经典诗句。“辛芳主任总是利用闲暇时间带着社区里的孩子们读经典著作，还发挥自己的特长设置英语角，为孩子们免费教授英语口语。”教育路社区的家长们提起辛芳都赞不绝口。在乌拉特中旗，像辛芳这样热心敬业、心系群众的社区工作者共有140名。

　　优化社区干部队伍结构

　　近年来，乌拉特中旗始终把社区工作者队伍建设作为提升基层党组织建设战斗堡垒作用的有效途径，依据社区规模、管理幅度、居民构成和人口数量等因素合理配备社区工作者，抓住“两委”换届契机，将51名政治素质好、工作能力强、群众评价高的优秀干部选拔到社区“两委”岗位上来，并先后招聘8名高校毕业大学生充实到社区工作者队伍中，进一步优化社区干部队伍的结构、年龄、学历。

　　“社区工作者身处基层最前线，联系群众最直接、服务群众最具体，因此要具有很高的政治素质和业务专业水平。我们严把入口关，在笔试、面试中设计的题目紧紧围绕党的方针政策及日常社区工作的突发情况，下大力气选拔一批政治坚定、素质优良、敬业奉献、群众满意的社区工作者队伍。”乌拉特中旗旗委组织部副部长曾鹏说。

　　乌拉特中旗下辖9个社区，覆盖6.09万人，虽然基数不算庞大，但开展基层治理工作压力同样不小。

　　花园东路社区党总支书记、居委会主任李东在多年的工作经验中学习摸索到一套工作方法：按照地缘相近、人员相识、规模适度、界定清晰、无缝覆盖、方便管理的原则，将辖区合理划分为23个网格，由6名社区工作者按区域担任网格长，同时选聘23名专职网格员，将常住户、流动户、困境人群、党员户、街巷单元长等不同类型居民使用绿色、蓝色、红色、紫色、黄色五种颜色进行分类标注，精准对接群众需求。

　　“社区工作事务繁杂，有小区改造等大事，也有吵架拌嘴的琐事。我们不仅样样都要管，还要管得好，没有点绝招还真不行。”李东边走访社区住户边感叹道。

　　激发社区干部服务群众动力

　　乌拉特中旗紧贴社区干部队伍建设实际，围绕“城市党建能力、为民服务能力、基层治理能力”，举办多期社区党组织书记能力素质提升培训班、社区工作者能力提升专题培训，并组织社区“两委”成员赴青岛、杭州、厦门等先进地区学习考察，通过“课堂教学+现场观摩+座谈交流”的方式，有效提升社区干部学习先进、查找差距、谋划发展能力。同时，积极鼓励社区工作者参加职业技术资格培训，采取购买网课、专题培训等方式，提高社区工作者队伍持证比例。截至目前，考取社会工作者职业资格证书者达17人。

　　不仅如此，为检验社区党组织书记能力素质，开展全旗嘎查村（社区）党组织书记“比武争星”活动，各位党组织书记围绕理论政策学习贯彻、服务保障中心工作、民生服务开展、推进抓党建促乡村振兴等重点内容，通过“PPT展示+现场述职+线上点评”的方式亮晒实绩，各位评委结合日常表现进行综合评定，激励社区工作者奋发有为、敢于担当。

　　社区工作千丝万缕，只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”或“攥攥拳头喊加油”还远远不够，如何在繁杂的工作中进一步激发社区工作者干事创业、服务群众的热情？

　　乌拉特中旗结合全旗实际，制定《乌拉特中旗社区工作者薪酬体系推进方案》，综合考虑社区工作者岗位、工作年限、受教育程度、专业水平等因素，统一建立社区正职、副职、其他工作人员“三岗十八级”岗位等级序列，形成由基础报酬、绩效报酬、养老保险、职称补贴、学历补贴五部分构成的薪酬体系，落实财政资金220万元，社区工作者月人均收入增加1000元以上。同时，根据不同学历对等级薪酬进行调整，对获得职业资格的社区工作者，根据等级给予每月50元、100元、150元补贴，充分激励社区工作者专业素质提升、增强队伍干劲。

　　“实行‘三岗十八级’薪酬体系后，我的工资从2910元涨至4015元，提高了1105元，现在我工作起来更有干劲。”社区工作者文红开心地说。

　　乌拉特中旗坚持“让实干者实惠”原则，建立社区工作者年度考核评议制度，按照“优秀、合格、基本合格、不合格”确定考核等次，考核结果作为社区工作者调整岗位、调整等级、薪酬待遇、奖励惩戒、续聘解聘等的重要依据。近年来，3人被提拔为副科级领导干部、14人被推荐为旗级“两代表一委员”，有效破解社区干部成长的“天花板”问题。

　　如今，越来越多素质高、能力强的年轻人勇于、乐于充实到社区干部队伍中，“只要想干，就有舞台，只要敢干，就有支撑”的干事氛围激励全旗社区工作者为群众提供更多更好更优的服务，社区各项工作实现“全面开花”。