去年以来，临河区委组织部坚持“四注重四促进”，以铸牢中华民族共同体意识为主线，以有形有感有效的方式，为创建“全国民族团结进步示范区”提供组织保障。

　　注重在思想上“补钙”，促进民族团结进步“共学”。坚持班子经常学、集中辅导学、党校轮训学、创新载体学、考评检验学“五学”联动，举办主题教育读书班4期，利用区委党校、社区学院等平台开展专题培训16期，持续对3000多名农村党员全员轮训，建立学分登记、述学、评学、考学等机制，切实保证学习实效。依托“小板凳”宣讲会、红色直播间、小小“红领巾”讲解员等特色载体，常态化开展民族团结进步宣传活动，将铸牢中华民族共同体意识“两个共同”“三个离不开”“四个必然要求”“五个认同”思想植入各族党员干部群众心里。

　　注重在组织上强基，促进民族团结进步“共融”。充分发挥基层党组织在推进民族团结进步事业高质量发展中的战斗堡垒作用。持续开展发展壮大村级集体经济“双提升”行动，通过党支部领办合作社，示范带动村集体经济发展、农民增收。深化拓展“八进社区”“四百”活动、“五人小组”工作法、“红色物业”等载体，组织开展好基层党组织书记“大比武”“五面红旗”乡镇党委创建等活动，探索基层治理新模式，推动重心下移、服务下沉。利用“临河党建”微信公众号、党建直通车、学习强国APP等平台和新时代文明实践中心、党员活动室、党群服务中心等阵地，推动党的民族政策宣传落实到位。

　　注重在用人上把关，促进民族团结进步“共建”。将“三个特别”作为干部选育管用的重要标尺。全面落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，统筹抓好各族干部队伍建设和系统规划，积极开展各族优秀年轻干部交流任职工作。加强各族人才队伍建设，深化人才体制机制改革，打造“智荟临河”人才品牌，畅通人才引进渠道，强化关怀激励服务保障，最大限度激发各族人才创新活力。做深做实干部政治素质考察，注重识别干部在树立国家观、民族观，铸牢中华民族共同体意识，维护民族团结进步等方面的现实表现，选用培优真懂真熟民族政策，会抓敢抓民族工作的优秀干部。

　　注重在考评上从严，促进民族团结“共进”。为进一步扩大民族团结进步工作的覆盖面和影响力，按照民族团结进步工作“人民参与、人民监督、人民受益”的原则，树立重视民族工作、善抓民族工作鲜明导向。将铸牢中华民族共同体意识纳入领导班子、领导干部年度考核指标体系，与中心工作同部署、同落实。将铸牢中华民族共同体意识作为全区基层党建述职评议考核、乡镇（农场）党委书记、村党支部书记“乡村振兴大比武”，街道、社区党组织书记“基层社会治理大比武”的重要内容同检查、同考核，确保民族团结进步工作深入持久开展，切实推进民族团结进步工作的长效化和规范化。