临河区紧扣主题教育总要求，以星级为标尺，以“亮晒比”为抓手，抓牢“关键少数”，通过书记“擂台比武”营造学中干、干中比、比中争先争优浓厚氛围。

　　制度保障“亮担当”。制定《关于开展乡镇农场党委书记“乡村振兴大比武”活动的实施方案》《临河区乡镇农场党委书记“乡村振兴大比武”实施细则》《临河区关于开展街道、社区“基层社会治理大比武”工作方案》，区委、政府统筹安排专项资金建立物质奖补机制。合理划分部门分值权重，科学制定考核细则。通过“观摩联评+日常考核+擂台比武”，对各乡镇（街道）、（村）社区深入考核、联评打分，将共性工作通盘考虑，确保比武结果贴近实际，体现实干实效。建立定期督查通报制度，对工作中的典型经验做法及时总结推广，对短板弱项及时督促改进。有效激发党组织书记“对标找差距”“看齐促提升”“争优当示范”内生动力，以组织建设激发全区“早干、实干、创新干、竞争干”的精气神和“争项目、争资金、争试点、争荣誉”的新成效。

　　头雁领航“晒实绩”。充分发挥党组织书记“头雁”引领作用，台下比拼日常工作的扎实成效，台上展示干事创业的良好风貌。11个乡镇（农场）党委书记、151个村级党组织书记紧紧围绕“抓党建促振兴”主题，举办“乡村振兴大比武”。结合“五面红旗”党委创建活动，从基层党建、产业兴旺、人居环境、乡风文明、信访维稳五方面晒成绩、找差距，激发“群雁”活力，催生乡村振兴动能。11个街道党工委书记、68个社区党组织书记以“增强先锋意识、打造先锋班子、建设先锋队伍、发挥先锋作用”为导向，开展党工委书记、社区书记“基层社会治理大比武”，围绕加强党的建设、筑牢治理根基、深化市域治理、拓展文明实践、提升服务能力、精细城市管理等基层社会治理六方面重点，创新党建亮点、创建党建品牌、创办党建服务项目，切实将“大比武”的“真经”转化为推动基层党建出新出彩的生动实践。

　　比学赶超“促提升”。用“关键一招”带动“关键少数”，切实把新时代党的组织优势转化为推动基层治理、提升服务质量的新动能。强化结果运用，树立旗帜鲜明的奖优罚劣工作导向。将大比武结果与年度实绩考核、职务职级晋升、评先选优和干部任用等工作相挂钩。2023年共评选出一等奖乡镇党委2个、二等奖乡镇党委3个；党组织书记“擂台大比武”综合竞赛优胜村10个、获胜村20个，“比武争星”综合竞赛进步村10个。2个街道党工委获评“基层社会治理大比武先锋单位”、3个街道党工委获评“基层社会治理大比武先进单位”；6个社区荣获“基层社会治理”大比武先锋社区、12个社区获先进社区。注重正向激励，4名“大比武”业绩突出的村支书进入乡镇领导班子，提拔使用5名社区书记和1名乡镇党委书记，为3名乡镇党委书记晋升职级。强化反向约束，对于“大比武”中落后和未参与活动的党组织书记，按照“缺什么补什么、缺什么学什么”原则，组织到先进单位学习观摩，并作出改进工作的具体承诺和举措。