日前，乌拉特后旗人社局、就业服务中心开展2023年新型学徒制培训，金谷能源（内蒙古）有限公司和巴彦淖尔职业技术学校（技师学院）进行了2023年企业新型学徒制签约仪式。

　　本次培训以与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗的100名优秀青年员工为培训对象，以校企合作的形式开展。利用职业学校的优质师资进行理论教学，采取师徒结对的方式，进行一到两年“理论+实操”的系统学习。

　　“作为一家化工企业，精细化作业内容多、要求高，企业对技术型人才的需求量很大。面对新进员工缺乏经验的实际，我们推出新型学徒制，针对青年员工特别是后备技能人才，配备技术精湛、经验丰富的老员工作为导师，采取点对点岗位传帮带和集中学习相结合的方式，帮助他们提升专业技能水平，快速适应环境。”金谷能源（内蒙古）有限公司副经理李斌文说道。

　　新型学徒制是国家人力资源和社会保障部为促进企业人才培养，提升企业职工技能水平而出台的重大革新政策，培训的目的是通过学习新知识、掌握新技能、树立新观念，提高驾驭本职工作的能力。参训员工李民格说：“通过参加新型学徒制培训，真正做到学有所获、获有所用，不断提高自身业务技能水平和综合素养，成为懂技术、善管理的行家，为企业发展作出贡献。”

　　新型学徒制培训不仅是为了适应企业发展和产业转型升级的需求，也是推进技能人才队伍建设的重要举措，下一步，乌拉特后旗将继续准确把握新型学徒制政策内涵，以适应企业生产发展需求为首要标准，在实践中不断提高培训质量和效果，加快知识型、技能型、创新型技能人才队伍的建设，为辖区企业高质量发展提供有力的人才和技能支撑。