为农民工提供了工作就一定成立劳动关系吗？劳务关系与劳动关系在务工人员维权中有哪些不同？包头市青山区人民法院审理的一起务工人员在工地意外受伤的案件，或许能给相关从业者一些借鉴，避免因维权主体错误而延误了维权进程。

　　案件中，某项目的总包方甲公司，将项目中木工分项工程分包给了乙公司，甲公司为所有工人办理了工伤保险。务工人员汪某某经工头陈某某介绍来到该项目的工地务工，陈某某按照每天360元的标准向汪某某支付工资共计3000余元。然而，务工期间汪某某在拆模时不慎摔伤，住院治疗18天。

　　事发后汪某某申请进行工伤认定，相关人社部门作出了《认定工伤决定书》，认定承担工伤保险责任的用人单位为甲公司。经了解，甲公司、乙公司均未与汪某某签订合同，未缴纳社会保险。根据乙公司出具的相关说明，认可汪某某系其雇佣。

　　汪某某认为甲公司为其缴纳了工伤保险，且《认定工伤决定书》中也载明了承担工伤保险责任的用人单位为甲公司，因此向青山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求甲公司承担医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、未签订书面劳动合同的两倍工资、经济补偿金总计40余万元。青山区劳动人事争议仲裁院裁决认定汪某某与甲公司存在劳动关系，并裁决由甲公司支付汪某某相关费用。裁决书作出后，汪某某与甲公司均对该裁决书不服，并将乙公司列为第三人，起诉至青山区人民法院。

　　青山区人民法院经合并审理作出判决，确认汪某某与甲公司不存在劳动关系；甲公司无须向汪某某支付工伤赔偿费用。法院判决后，汪某某不服，上诉至市中级人民法院。市中级人民法院进行调解并作出《民事调解书》，确定由乙公司支付汪某某工伤保险赔偿款、工伤保险费用等。

　　法官说法

　　对于此案，法官阐明在务工人员务工的过程中，存在两种法律关系，一种为劳务关系，一种为劳动关系。

　　劳动关系和劳务关系中均存在用工情形，但二者又有明显不同，首先表现在主体的不同，劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人；而劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。此外主体间关系也不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系，即行政隶属关系；而劳务关系两个主体之间只存在经济关系，不存在隶属关系。同时劳动主体的待遇不同，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。合同法定形式方面，劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的；而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。

　　这样看来，即便向务工人员提供了一定的工作，但并不是一定成立劳动关系，法官在此提醒务工人员，在维权之前应当区分劳务关系与劳动关系，以免造成主体错误，延误维权进程。 

　　据包头晚报