“通过这次培训我感触良多，作为一名年轻干部，恰逢新时代，深感肩负的责任和使命重大，故而吾辈当以强我中华为己任，保持‘万千锤而铸一器’的耐力，多学、多研、多思、多做，努力提升自身能力素质，为祖国的繁荣昌盛不懈努力。”在优秀年轻干部培训班结业仪式上，磴口县司法局干部康敏慷慨激昂地说道。

　　今年以来，磴口县把培养优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍的源头工程，坚持从实际出发，着眼未来发展，用活用好“选育管用”四字方针，为年轻干部成长搭建平台。

　　择优比选 把“好把式”推出来

　　“刚参加工作的年轻干部们就像一粒粒破土而出的种子，我们要在其中不断筛选，将‘好种子’发现出来，更进一步地培养起来。”磴口县委组织部副部长温娟说道。

　　坚持把政治标准贯穿于发现识别优秀年轻干部全过程，采取党委（党组）推荐、党委（党组）书记署名推荐、干部自荐等方式，发现储备一批优秀年轻干部，并实施动态跟踪管理，真正把本领硬、能力强的“好把式”推出来、储起来。截至目前，共储备优秀年轻干部225名。同时，积极盘活编制资源，用好公务员、选调生、事业人员招录等途径，不断吸收优秀年轻人才进入干部队伍。近年来，磴口县共招录公务员112人，选调生41人，事业人员75人。

　　“这几年单位的年轻人越来越多了，走到哪个单位都能感受到生机与活力，工作效率也有了很大的提升。”磴口县机关工委书记李海燕笑着说道。

　　教育培训 提升干部素质

　　年轻干部的成长需要自身努力，但也需要组织的“滴灌培育”。磴口县按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕年轻干部思想、能力建设等方面，大力实施年轻干部综合素质提升工程，将年轻干部教育培训纳入每年度《干部教育培训实施意见》，采取“走出去、请进来”相结合的培训模式，为年轻干部“补足钙”“蓄好能”。

　　2022年以来，围绕抓党建促乡村振兴、培养农村牧区实用人才助力乡村发展、强化基层党组织建设等内容，以党校为主阵地，邀请县处级领导，市、县委党校老师授课。同时，组织年轻干部赴上海、天津、成都等发达地区开展实践培训，受训年轻干部达280余人次。针对年轻干部存在的实践能力不足等问题，结合全县乡村振兴、项目建设等重点工作，积极采取上挂下派、轮岗交流、跟班锻炼等方式为优秀年轻干部搭建实践锻炼平台，让年轻干部在岗位上磨炼，在实践中锻炼。近年来，通过“上挂下派”的方式，共择优推荐55名年轻干部到上级部门、急难险重岗位及基层一线挂职锻炼，选派95名干部到基层一线驻村，推动乡村振兴工作高质量发展。

　　严管厚爱 给奋进者“定心丸”

　　“好苗离不开培根筑土，好树离不开修枝剪叶，年轻干部在成长的过程中，不仅需要自身的努力，更需要组织的关心关爱。我们作为引路人，一定要在关键处为年轻干部‘修枝剪叶’，帮助他们一起驱‘迷乱心志之虫’，防心浮气躁之病。”磴口县隆盛合镇党委书记魏赤鸿说道。

　　磴口县坚持抓早抓小、防微杜渐，健全完善谈心谈话制度，定期分析研判年轻干部思想动态，对出现的苗头性问题，做到常“咬耳扯袖”，多“红脸出汗”，防止小毛病变成大问题。2022年以来，先后与172名领导干部开展了谈心谈话，不断引导全县干部比学赶超、争当先锋。

　　严格落实容错纠错机制。当前，磴口县光伏产业发展、生态环境治理、经济项目建设、推进乡村振兴等重点工作都正处于滚石上山、爬坡过坎的关键时期，不少年轻干部都已经成为重点工作的“主力军”，对于那些身肩重任、承担风险和压力较大的年轻干部，组织部门将在日常管理中，真正做到旗帜鲜明地“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让担当者勤政敢为、让实干者没有后顾之忧”，为年轻干部创造良好的成长环境。

　　导向鲜明 把担当者用起来

　　“对于敢担当、善作为的年轻干部我们一定要大胆使用，给他们机会，给他们平台，让他们发挥自己的优势长处。同时，我们也要运用好各种手段、举措激励各级干部担当作为，让干部队伍生机焕发。”磴口县委常委、组织部部长习而思说。

　　磴口县坚持把敢担当、善作为的标准亮出来，把导向树起来，把重要岗位向敢于担当的干部倾斜，破除“论资排辈”和“迁就照顾”的观念，及时把敢于担当作为的干部用起来，勇于打破选用中的隐形台阶，确保年轻干部用当其时、用其所长、人尽其才。

　　磴口县坚持把考核结果作为干部奖励评优的重要指标、作为选拔任用干部的重要依据，对实绩突出、群众公认的，给予表彰奖励、提拔重用；对事业心和责任感不强、工作平庸的，及时进行组织调整，真正把“敢担当、善作为”的干部选出来、用起来。结合干部队伍建设需要，近年来，共提拔重用急难险重一线干部102人，其中，35岁左右优秀年轻干部41人。