今年以来，乌拉特后旗旗委组织部始终坚持把公务员招录工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，突出关键环节，强化工作措施，严把“申报条件、资格审核、录用考察”三道关口，扎实做好公务员招录工作，持续为全旗公务员队伍补充新鲜血液。

　　科学测算，精准招录。测算全旗空编情况，充分摸清底数，积极与编制部门沟通、对接，依托公务员信息管理系统分析研究公务员队伍年龄结构、学历层次、编制空缺、专业缺口等因素，根据各单位实际，坚持人岗相适的原则，科学定制招录计划。积极与上级公务员主管部门请示、沟通、对接，科学设置职位条件，杜绝“人岗不符”等现象，提高人选的针对性和科学性。在2023年全旗党政群机关16个招录计划中，设置紧缺专业计划职位15个，占比94%；设置持有专业技术资格证书或职业资格证书职位5个，占比31%；设置应届生岗位5个，占比31%。

　　规范程序，严格把关。严格按照考试录用公务员简章、专业分类等相关要求，合理选派素质好的干部进行业务培训，详细了解公务员考试基本对象、基本条件和基本流程，准确掌握新政策、新要求和新规定，全过程参加考生资格初审和复审工作，严把“政策关”“审核关”“责任关”，认真细致做好资格审核，杜绝错审、漏审等问题，着力提高审核工作精准性。同时，及时反馈报名信息审查结果或修改意见，认真做好政策解释工作，做到当天审结、当天解释，确保审查质量与工作实效。2023年公务员网上资格审核共计446人，报考平均比例达到28：1。

　　周密部署，深入考察。旗委组织部第一时间会同用人单位召开公务员考察工作专题部署会，严格按照有关规定和文件，统筹谋划，明确时间节点、考察内容、考察方式及程序，就常见问题和特殊情况进行交流提醒，通过深入村（社区）委员会、毕业院校、工作单位等实地考察，调阅人事档案、无犯罪记录证明等相关材料，了解考察对象政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面情况，坚决杜绝“带病录用”，把好公务员政治素质关。