近年来，乌拉特中旗紧紧围绕旗委、政府中心工作，聚焦经济社会发展需求，科学制定干部教育培训工作计划，创新培训举措，切实推动干部教育培训提质增效。

　　以“实”为切入点，突出靶向精准。坚持“用什么教什么、干什么学什么、缺什么补什么”原则，扎实开展训前调研，摸清需求，把干部教育培训与当前重点工作相结合，聚焦招商引资、重大项目建设、乡村振兴及生态环境治理等重点领域，制定干部教育培训计划，突出干部教育培训针对性，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，避免培训内容同质化、形式化，达到“供”“需”精准对位。2022年以来，组织开展学习贯彻党的二十大精神、铸牢中华民族共同体意识及生态环境保护治理等专题培训班共计90余期，参训人员5381人次。

　　以“广”为突破点，突出深度融合。建立“党委政府点题+组织部门主导+业务部门主抓+党校主办”四位一体工作机制，采取“课堂+实践”“学习+研讨”“线上+线下”“走出去+请进来”等相融合的“菜单式”培训，充分运用现场教学、专题培训、实践锻炼等多种模式，促进“教”和“学”一体融合、精准对接。2022年以来，邀请区内外知名专家学者、各级党校教师和县处级领导干部170余人次，赴旗委党校集中授课；组织“点对点”赴区内外先进地区观摩学习50期次，涉及1067人次，组织开展专题研讨8场次，以实战实训提升专业化水平。

　　以“严”为主基调，突出全程管理。建立“训前调研、训中检测、训后问效”的培训评估体系，将教学内容、教学组织、教学效果等评估要素，作为改进教学方式方法的重要依据。同时，建立完善学员培训档案管理机制，将学员培训期间形成的培训材料、考核材料、奖惩情况纳入档案，作为今后干部评先评优、职级晋升、选拔任用的重要参考依据，激发干部参训的主体自觉和内生动力，真正达到“评”和“用”精准对应。2022年以来，跟踪培养“80后”年轻干部晋升职级19名，提拔使用24名。