近年来，乌拉特后旗紧紧围绕内蒙古自治区关于干部教育培训规划目标要求，遵循干部教育培训五大原则，通过“三聚焦三推动”，创新方式理念，丰富内容形式，推动干部教育培训工作落地见效。

　　聚焦中心工作，推动“需求侧”与“供给侧”相契合

　　2021年以来，在全旗干部教育培训工作中，集组织、岗位、个人于一体的“需求侧”和培训主体、师资、课程相适宜的“供给侧”同频共振，实现“按需点单”“精准上菜”。

　　围绕中心“定题”。紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，立足地区发展重点难点，聚焦乡村振兴、招商引资、党的建设等方面确立培训专题，确保培训重心和中心工作同向同步。根据调研需求“点题”。坚持“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，在年初向各单位印发干部教育培训征求意见表、向干部发放培训需求问卷，在综合分析研判征求意见表、问卷结果后制定当年党校（行政学院）主体班次培训计划、干部年度调训计划及干部异地培训计划，推动干部教育培训工作从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

　　聚焦立体培养，推动“固根本”与“强专业”相结合

　　在干部教育培训工作中坚持政治过硬与提升本领同步推进，不断提升干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　教育培训“铸魂”。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出的位置，并将其作为干部教育培训首课、主课、必修课，持续实施专项培训计划，建立精品课程体系，通过建设全市首家党建主题文化园、打造宝音事迹馆和幸福像花儿一样党员教育基地，实现理论教育与实地参观相结合、学员参与和教师点评相结合、模范事迹与时代精神相结合，通过鲜活的事例让学员学有榜样、行有示范、赶有标杆。专业训练“提能”。抓实苏木镇党政“一把手”、旗直单位主要负责人、新任领导干部、年轻干部、基层干部的专题培训。建立异地培训长效机制。利用区内外优质培训资源，以年度优秀干部为培训主体，确定4～5个培训主题，让干部“走出去”，通过边看边学边思汲取能量、磨炼功夫，增强培训的实用性和有效性。

　　聚焦制度规范，推动“严管理”与“精准评”相融合

　　把“严”的主基调贯穿干部教育培训工作全过程、各方面，推动实现全周期严管、全过程严考。

　　调训求“精”。综合发展潜力、岗位需求、任职经历、专业结构、个人意愿等五类因素，精准选调参训对象，完善点名到岗、点名到人与组织推荐、个人报名相结合的调训机制。管理求“严”。制定《乌拉特后旗干部教育培训学分制考核管理办法》，推行“学分+学时”管理制度，建立学籍档案，健全完善学习培训、跟踪评估制度，对出勤签到、遵守课堂纪律、成绩、调研成果和参加社会实践、党性锻炼以及其他重要情况进行考核并记入学籍档案。评价求“准”。建立授课教师、课程内容审核制度，审核通过后教师方可进行授课。建立讲师百分制评价制度，把评判的尺子交给学员，由学员对教师的授课内容、教学方法等多方面进行评分，让长期排名靠后或反馈结果不佳的讲师及时“补课”。2022年以来，全旗累计举办各类主体班次35期，轮训各级党员干部3600余人次，开展各类宣讲51场次，辅导党员干部5200余人次。