“5月份的主题党日活动，我建议咱们结合企业生产经营，搞一场技能大比武，您看怎么样？”一大早，临河区两新组织党建指导员安然就来到企业与负责人沟通交流下一步党建工作。安然曾是一名教育工作者，去年6月被临河区委组织部、区两新工作委员会选派为专职党建工作指导员，与她一同下派的还有11名党员。

　　“企业是种子，党就是阳光、土壤。集团公司在党组织的引领下，凝心聚力，在实现高质量发展的同时，也让员工们找到了归属感。”内蒙古宏友物流集团有限公司董事长刘贵庭说。该企业创建于2004年，近年来，集团公司始终把加强党建工作作为推动企业发展的重要引擎，公司党支部坚持将党建文化和企业文化深度融合、同频共振。目前该公司已发展成为集合国内外多个业务板块于一体，拥有近十亿资产的地方龙头企业。

　　针对部分党组织成立期较短、党组织示范引领作用发挥不明显的问题，临河区委组织部把选优派强党建指导员作为推动两新组织党建工作提档升级的重要抓手，注重选派思想政治素质好、基层党务工作经验丰富、组织协调能力强的指导性人才。严把人选政治关、能力关和素质关，精心选派12名专职党建工作指导员，对11个两新组织行业领域进行点对点精准指导，实现党建工作指导全覆盖。

　　“非公企业党建工作一定要立足企业发展，切不可脱离企业生产经营，真正做到和企业‘相看两不厌，见面心欢喜’。”在每周一的学习例会上，专职党建工作指导员韩巧珍说。在内蒙古春秋物业有限责任公司，韩巧珍一到企业就同员工打成了一片，不少年轻人都亲切地称呼她为“韩大姐”，她在担任党建工作指导员期间，先后成功指导打造春秋、永欣物业等多个党建示范点，结合企业业务，帮助企业提炼“七心特色党支部”“一核三化四共工作法”等特色党建载体，切实以党建工作的引领、服务、凝聚作用，赋能企业高质量发展。

　　近年来，临河区通过夯基础、强队伍、创品牌、抓融合，以“选、育、管、用”为着力点，先后累计选派230余名专兼职党建工作指导员深入两新领域纾困解难。截至目前，临河区规模以上非公有制企业党组织覆盖率已经达到100%，按照“一业一品牌，一企一特色”的工作思路，分行业领域分别打造建设28家党建示范点，形成横向到边、纵向到底、各具特色的党建示范点。“下一步，我们将在两新领域建立‘红领人才库’，通过在企业员工中‘筛’、机关事业单位中‘选’、优秀党员领导干部中‘配’等方式，建好两新党建人才‘蓄水池’，为做好两新组织党建工作注入新动力、增添新动能。”临河区委常委、组织部部长李强介绍说。