近年来，乌拉特后旗人力资源和社会保障局以“技能内蒙古行动”为抓手，投入企业新型学徒制项目奖励资金，为企业和职业培训学校搭建培训平台，帮企业培养技能人才，助力企业发展。

　　作为新型学徒制补贴的受益企业之一，乌拉特后旗紫金矿业有限公司人力资源部门负责人林丽萍告诉笔者，企业每年需要投入近60万元用于职工技能等级提升、国家等级职称评选、特种工操作培训等项目。“2022年，我们企业享受到了28.8万元的企业新型学徒制补贴资金，补贴数额相当于我们每年职工培训资金投入的一半，职工参训的积极性也比较高。”林丽萍说。

　　今年30岁的赵帅在参加完新型学徒制培训后，成功从基层质检员转岗成为一名电工。培训期间，赵帅完成了所有的理论和实操课程，考取了执业资格证。“我们参加培训，不仅学到了新的知识，拓宽了职业道路，还能领取补贴。而且转岗后，我的月工资也涨了近500元。”收到补贴资金后，赵帅高兴地对笔者说。

　　作为一家以铅、锌、铜、硫、铁矿开采、选冶、加工为主的企业，乌拉特后旗紫金矿业有限公司致力于打造一支专业的高技能人才队伍。“新员工在入职后需要进行15天左右的安全生产培训，而公司内部的转岗可以省去这一步骤，培训合格后直接上岗，实现‘转岗即顶岗’。新型学徒制培训为我们企业培养了后备人才，让人力资源进行了有效循环。”林丽萍说。

　　作为全市工业产业主阵地，乌拉特后旗企业技能人才素质水平的高低，直接关系到产业优化升级和经济转型的发展后劲。2022年以来，乌拉特后旗在全市率先开展企业新型学徒工作，通过与市职业技术学校乌拉特后旗分校进行校企合作，高质量推进企业新型学徒制培养计划落地落实。截至目前，已指导6家企业开展新型学徒制培训，有针对性、靶向性地为企业培养了300余名急需的技术员工，共发放新型学徒制培训补贴123.6万元。

　　近年来，乌拉特后旗聚焦重点产业、重点群体，积极推动企业职工职业能力提升。根据企业实际情况，结合“放管服”改革、优化营商环境提升等举措，制定符合企业发展的就业创业扶持政策。同时，持续加强人社政策宣传、解读和审核兑现工作，充分发挥补贴资金的激励作用，支持符合条件的企业大力开展技能提升培训、新型学徒制培训等，不断为企业发展赋能。