近年来，临河区金川街道创新“党建+”工作模式，推动基层党建工作与街道重点工作有机融合，实现“1+1>2”的倍增效应，激发出党建引领社区治理新活力。

　　党建+网格治理

　　实现为民服务零距离

　　近年来，金川街道紧紧围绕社区治理的难点、堵点问题，构建覆盖全面、配置合理、服务高效的网格化管理服务体系，让辖区居民的幸福感、获得感日益“满格”。一是织密网，实现网内“格格有人”。街道将综治、环保、安全生产、应急管理等各类网格进行重新梳理整合，科学设置53个网格，统筹“一网九员”工作力量，整合网格长、网格员、楼栋长、居民代表、志愿者、“夕阳红”党员等力量融入网格，在职党员干部“双报到”下沉网格，民警、法律顾问等司法力量进驻网格，打造多元化网格队伍体系，凝聚工作合力。二是建机制，实现管理“格格到位”。建立街道、社区、网格三级信息联动机制，创建网格化管理微信群186个，通过“线上+线下”方式，全面摸排居民需求，掌握社情民意，以居民“点单”、社区“派单”、网格员“清单”的服务模式，不断提升问题解决效率和为民服务水平。

　　党建+队伍建设

　　提升基层治理能力

　　坚持抓基层打基础，大力培育基层治理人才队伍，完善基层治理体系，激发干部职工干事创业激情。一是悉心“选才”，奠定坚实基础。配强各社区“两委”班子，多渠道选拔想干事、能干事、善成事的干部担任社区党组织书记，党组织书记、主任“一肩挑”达100%，通过区委“大比武”平台，有效激活社区党组织书记“闯”“创”“干”的热情。二是精心“育才”，打造过硬队伍。把街道社区35岁以下年轻干部和新晋干部作为培养重点，实施“向阳生长”年轻干部培养计划，通过写信息、读好书、上讲台、到一线、比技能等形式，全方位促进年轻干部素养能力提升，着力打造一支综合素质好、文字水平高、执行能力强、服务态度优的基层青年干部队伍。三是倾心“聚才”，凝聚干事合力。着力把商会、协会、学会“三会”建设为街道紧密联系企业的“桥梁纽带”和“得力助手”。目前，共召开招商引资推荐会（恳谈会）4次，收集企业信息16条，街道与“三会”通过相互推介，以商招商、引进项目，选定重点对接洽谈项目5个，为街道发展注入强劲动力。

　　党建+志愿服务

　　激发文明创建新动能

　　一是建好服务阵地，确保志愿服务“无死角”。街道以健全党组织领导的充满活力的自治机制为目标，打造党史教育展厅、铸牢中华民族共同体意识教育长廊，搭建志愿者服务之家、市民教育之家、夕阳红之家等功能室，鼓励居民充分表达意愿诉求、开展民主协商议事、参与监督管理，为各项志愿服务活动开展提供优质基础。二是创新服务思路，探索志愿服务新模式。创新新时代文明实践所“6+6”志愿服务模式，引入董瑞卿工作室、家庭教育联合会等6个社会组织，组建6支专业志愿者服务队，推出志愿服务“小项目”。三是拓宽服务广度，促进志愿服务上台阶。