今年，临河区委政府考核办将认真贯彻落实中共中央印发的《党政领导干部考核工作条例》《推进领导干部能上能下实施细则》和自治区实绩考核“一个意见、四个办法”，细指标、优制度、精考核，推进领导干部能上能下，促进各级领导干部攻坚克难、履职尽责。

　　按照“以考核促进担当、以绩效体现作为”的工作思路，不断完善领导干部考核评价机制，坚持激励和约束并重，创新和完善科学的考核机制，力求细致、人性，考在平常、研在日常，鲜明亮出领导干部优与劣、上与下的准绳，进一步考准考实领导干部工作状态和履职成效。

　　突出重点性，对自治区党委、巴彦淖尔市委、临河区委中心工作、重点任务，实施差异化考核，根据不同单位、不同岗位的工作要求，精细化区分责任轻重、难易程度，科学设置考核内容、优化考核办法。增强精准性，坚持上级部署什么、强调什么就重点考核什么，按类考核，对考核指标体系进行全面梳理瘦身，加大对关键性、引领性指标的考核权重。

　　此外，在对“日常了解、综合分析研判”等考核识别方法进行细化的同时，临河区委政府考核办也将探索创新重大任务重大斗争一线考核、年度考核、换届考核、党组织建议、考核成果运用、群众监督等多种方法，使识别方法途径更加多元，为准确识别认定领导干部提供依据和标准。