今年，乌拉特后旗人社部门将紧扣全年工作目标任务，聚焦民生实事，以六个“提质行动”推动五大任务见行见效，着力筑牢祖国北疆安全稳定屏障。

实施就业创业服务提质行动，实现更充分更高质量的就业

　　强化落实就业优先政策，促进重点群体就业，持续放大创业倍增效应，打造“就业超市”，推进全方位公共就业服务。打造“乌拉特技艺”劳务品牌，精心培育提升“刀尖上的技艺”“舌尖上的厨艺”“针尖上的绣艺”品牌，通过搭建平台、技能培训等方式，鼓励农牧民从事民族技艺传承和生产，帮助群众实现就近就业增收。依托当地矿山企业，打造“阴山电工”劳务品牌。建设规范化“零工市场”1处，开发“零工市场”线上线下服务新模式。制定《乌拉特后旗开发基层公共管理和社会服务岗位购买服务成果实施办法》，规范人事管理，加大基层社会管理和公共服务岗位的开发力度。

实施社会保障扩面提质行动，构建多层次的社会保障体系

　　以智慧服务为抓手，推进社保经办服务数字化、一体化、便捷化建设，打造“智慧人社”服务品牌。持续加大社会保险宣传力度，深入推进“政策找人”，开展企业养老保险“精准扩面”行动，推行全民参保，把新就业大学生、新业态从业人员和断保人员确定为扩面重点，将更多人纳入保障范围，织密社会保障网，实现人群参保全覆盖。

　　实施职业技能培训提质行动，构建终身职业技能培训体系

　　着力打造“乌拉特金蓝领”高技能人才队伍。通过产业、人才两个层面相结合行动，促进产才融合。紧紧围绕该旗工业产业发展特点，聚焦高技能人才、急需紧缺技能人才、产教结合，围绕优势产业链、重点产业链，围绕化工产业、乡村振兴、“最缺工种”职业排行等，摸底全旗紧缺工种目录，促进产业链、人才链和职业技能培训链的有效衔接。

实施“平安人社”提质行动，构建更加稳定和谐的劳动关系

　　提升劳动关系治理水平。实施“和谐同行”三年行动计划，完成劳动用工诊断评估企业30家以上，推广使用网签电子劳动合同平台，提升劳动合同网签率，依法规范劳务派遣用工行为。持续推进劳动争议多元化解。搭建“三位一体”一站式劳动关系综合协调服务平台，力争全年动态结案率达96%以上。探索建设“流动仲裁庭”，加强“智慧仲裁”建设。扎实推进根治欠薪行动，构建“五位一体”欠薪治理体系。抓好工程建设领域欠薪治理，探索“智慧+信用”监管机制。持续整合部门资源力量，合力破解根治欠薪痛点堵点难点，推进案件动态清零，打造根治欠薪示范工地。

实施人才引育提质行动，为区域经济良好发展注入活力

　　建设高技能人才培育体系。新增1—2家职业技能等级认定企业。引导优质企业、优势产业与技工院校举办1个订单式培训班，培训学员不少于50人。深入挖掘开发见习实习基地和岗位。实现就业基地总数超过50家、岗位超过500个，鼓励青年见习实习。深化事业单位人事制度改革。积极探索符合不同行业、不同类型事业单位和岗位特点的管理办法，探索符合事业单位特点的薪酬激励政策体系。加强企业薪酬指导。开展辖区内企业薪酬指导抽样调查工作，探索企业员工工资与职业技能等级挂钩的工资收入分配制度，引导辖区企业合理确定职工工资水平，规范最低工资标准。

实施人社干部能力提质行动，打造忠诚干净担当作为的人社队伍

　　以更大力度抓好政治理论学习。充分运用各类活动，组织“红色人社宣讲团”进企业、进社区、进机关深入宣讲党的二十大精神和人社政策。建立“人社大讲堂”等学习品牌。以更优抓手提升机关党建。抓好党建品牌建设，实现“一支部一品牌”，开展党务干部能力素质提升培训。以更优作风强化为民服务。扎实开展“手拉手”组团结对联系基层、服务群众活动，在全旗重点企业设立“人社服务专员”，选派精通业务的领导干部下沉到企业，将人社系统各项政策服务送到基层，助企纾困。优化人社领域营商环境，持续提升政务服务质效。以更实举措建设“清廉人社”。常态化开展廉政警示教育，引导党员干部自觉增强纪律意识，养成纪律自觉。牢固树立底线思维，坚决守牢业务经办、廉政建设、安全生产等方面底线，切实提升风险防控能力。以更严标准管理干部队伍。制定并严格执行人社系统作风建设“十不准”要求，落实“事不过夜，再晚也是早”的工作作风要求，加强干部职工日常监督管理。