核心提示
●强化“头雁”，为乡村振兴做强人才链
●引回“归雁”，为乡村振兴补足人才链
●培育“雏燕”，为乡村振兴延伸人才链
党的二十大报告强调，要加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。
实施乡村振兴战略，农民是主体，人才是关键。人才振兴是乡村振兴的必备要素，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的推动力量和重要保障。打造一支引领乡村高质量发展的乡村人才队伍，是杭锦后旗“三农”工作中十分紧迫的重要任务。
近年来，杭锦后旗以自治区、我市乡村振兴战略目标为根本遵循，始终坚持党管人才原则，持续加强对人才的政治引领，不断激发人才活力，汇聚乡村振兴强大力量，确保各类型人才用得好。
发挥平台优势。推行“人才+项目+团队”柔性引才模式，借助“四级联创”“科技小院”“教授工作站”等平台引进专家团队和高端人才。扎实开展“万名专家人才服务基层”行动，选派多名高层次农牧业专家人才深入基层解决生产技术难题。
凝聚乡贤力量。建立领导干部联系服务乡贤制度，多名领导干部联系在外的乡贤，成功回引肉牛、蛋鸡、生猪养殖等项目。以蛮会镇为例，近年来实施金百富蛋鸡养殖、海龙马产业、民生村蔬菜大棚、胡桐羊养殖等乡贤能人返乡创业项目，把农民紧紧吸附在产业链上，为增加农民收入、促进乡村振兴注入动力。
注重激励关怀。组织开展多次高层次农牧业人才表彰奖励会，对先进团队及优秀个人发放奖补资金。评选“万名专家人才服务基层”行动先进集体及优秀个人，发放奖补资金。
抓实培训育才。扎实推进村干部学历提升工程、选调生跟踪培养、新型职业农民培训提质增效行动等。对产业人才实行“精英型培育”，对农村实用人才实行“传帮带培育”，培育出边俊峰、高有利、路大波等众多“土专家”“田秀才”，促进本土人才“质”和“量”双提升。
人才是乡村发展的核心要素，是助力乡村振兴的重要力量。然而当前乡村人才外流、人才难留、人才匮乏、人才结构失衡等成为乡村人才振兴不容忽视的共性的困境与挑战。
对此，杭锦后旗将始终遵循党的农村工作基本经验，开创全面推进乡村振兴工作新局面。培养使用农业领域科学工作者，启动“神农英才”计划，加快培养科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。深入推行科技特派员制度，促进多元培训主体优势互补、分工协作，多层次打造复合型乡村人才梯队。联合农业高校、农业企业、农民专业合作社、行业协会等，建设集教学、培训、实践、创业等功能于一体的共享型实践平台和培训体系。实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、乡村振兴青春建功行动、乡村振兴巾帼行动等。培养大批爱农村、懂技术、善管理的乡村人才，通过强化“头雁”、引回“归雁”、培育“雏燕”的方式，筑好乡村振兴人才链。
强化“头雁”，为乡村振兴做强人才链。在“选”上求拓宽。坚持内挖、外引、下派相结合的方式，打破“本村选、选本村”的传统，拓宽选人用人渠道，有效解决农村干部“选人难”问题。培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。在“育”上求精准。坚持组织需求、岗位需求和个人需求有机统筹，精制培训计划，精确培训课程、内容、方法，建立党支部下单、党委派单、部门接单的订单式培训机制，进一步提升村“两委”人员综合能力。分类培养现代农业带头人、农业经理人、电商网络销售达人等经营管理型及专业生产型高素质农民，重点培养专业生产型和技能服务型高素质农民。对实用型人才，侧重于实操性技能培训，在课程设置和培训方式上倾向于田间教学和实践锻炼；对领军型人才，采用“学历教育+技能培训”的方式，让他们掌握必备的实操技能之外，还把握技术原理、产业前沿信息、市场趋势、法律法规政策等更为广泛的知识。在“激”上求实效。合理制定一些奖励机制，让人才工作有劲头、干事有奔头、思想有盼头。
引回“归雁”，为乡村振兴补足人才链。用乡情唤回一批。突出以情引才，以乡情乡愁为纽带，深入开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，吸引在外优秀务工人员、大中专毕业生、专业技术人员等返乡助力乡村振兴。建平台巩固一批。建立外出优秀人才信息库，在乡镇设立人才联络服务站，以党支部牵头，特别加强外出务工党员管理，组建流动人才党支部、在外人才联谊会，通过线上线下方式定期开展组织生活、组织交流座谈，让外出人才流动不流失。用政策吸引一批。把招才引智和招商引资结合起来，把“人才跟着项目走”和“项目跟着人才走”结合起来，推动人才链与产业链、创新链深度对接。推进用才载体向“产才融合”转变。发挥政策导向作用，配套出台优秀人才认定标准、引进优秀个人优秀团队等指导性政策，逐步引导人才周期性或长期性服务于乡村振兴。
培育“雏燕”，为乡村振兴延伸人才链。加强力度“蓄才”。加大乡村后备人才培养力度，注重在退役军人、致富青年、返乡大学生中发展党员，将表现优秀的年轻人才作为后备干部培养，储备一批基层经历丰富、业务能力突出的复合型人才。为有基础、有热情、年纪轻的本土人才创造各种机会，通过有针对性的培训，培养成“土专家”“田秀才”“乡创客”。加强实践“炼才”。积极开展对年轻干部的“蹲苗”锻炼，以新招录（聘）乡镇公务员或事业站所工作人员充实到基层一线为契机，通过挂职交流锻炼、轮岗交流锻炼等方式促进年轻人才开阔视野、增长见识和才干。
（作者单位为杭后旗委党校）
